Şirketimiz Koç Grubu bünyesinde kullanılan performans değerlendirme sistemi ile tüm çalışanlarına çok boyutlu hedefler vermektedir, bu yöntem sayesinde tüm çalışanların şirketin hedeflerine ortak olması, kendi hedefleriyle birlikte şirket hedeflerini de sahiplenmesi sağlanmaktadır. Çalışanlarımıza verilen hedefler, Performans Yönetim Sisteminde, sistemli ve objektif bir yöntemle değerlendirilir. Hedef yayılımı sayesinde, her çalışana hedef indirilmekte, şirketin gelişiminde sorumluluk alması sağlanmaktadır.

Bireysel performans, sene sonunda çalışan ve yönetici arasında gerçekleşen görüşmede değerlendirilir. Bu değerlendirme sonucunda çalışanların gelişim planlaması, ücretlendirmesi ve insan kaynakları planlaması yapılır.